Convenio colectivo empresas de seguridad privada

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Comenzamos este año sin saber nada sobre el nuevo Convenio de Seguridad Privada 2017, por lo que presumimos que se entiende prorrogado el convenio anterior, cuya vigencia era en principio aplicable durante los años 2015 y 2016. Todos los años (o al menos, debería ser todos los años) se alcanza un acuerdo para fijar las Tablas Salariales de Seguridad Privada, incluidas en el Convenio de Seguridad privada. Si habéis venido aquí buscando simplemente las Tablas Salariales de Seguridad Privada y Vigilantes de Seguridad, os las dejamos por aquí para que no tengáis que leer el artículo entero, que tratará sobre el Convenio de Seguridad Privada de 2017. tabla-salarial2016 vigilante de seguridad tabla-salarial2017 vigilante de seguridad A modo de introducción, vamos a explicaros cómo cada año se negocia este Convenio. La negociación se lleva a cabo entre dos partes negociadoras, y diferenciadas por sus intereses. La parte representante del vigilante de seguridad y los trabajadores de dicho sector son los sindicatos más significativos de la seguridad privada; FES-UGT, CCOO y FTPS-USO. Y en el extremo opuesto nos encontramos con los representantes de la patronal; Aproser, FES y UAS. APROSER representa el 70% del volumen de negocio de la seguridad privada en España, es la unión de las empresas más grandes en nuestro país y la intermediaria para las negociaciones colectivas. Su principal objetivo es representar, gestionar, defender y fomentar los intereses económicos de los miembros que componen dicha asociación de empresas. FES, o lo que es lo mismo, Federación Empresarial Española de Seguridad, representa como su nombre indica a otra parte del sector de la seguridad privada, invitados a la mesa negociadora del convenio de seguridad todos los años. Su intención es la defensa de las Pyme´s, perseguir el intrusismo y la competencia desleal en el sector, ente otros objetivos que se pueden ver en web. empresas de seguridad privada UAS, es la unión de asociaciones de seguridad, una pequeña parte de la patronal, pero muy significativa. No están tan vinculadas al sector empresarial de las empresas de Seguridad Privada en España debido a que no son una federación ni una unión de representantes de las empresas de este ámbito, sino una asociación, lo que garantiza que al menos este organismo se preocupa un poco más de los trabajadores del sector de la seguridad privada. Convenio Colectivo Seguridad Privada Tal y como hemos mencionado al principio, por el momento los trabajadores de este sector seguimos sujetos a todo lo que estipula el Convenio Colectivo de Seguridad Privada de 2016 de cara a 2017. ¿Qué se dice en este Convenio? Lo vamos a explicar detalladamente a lo largo de esta sección, punto por punto, para que tengáis claros cuáles son vuestros derechos y obligaciones como trabajadores del sector de la seguridad privada. Los primeros artículos son introductorios, hablan sobre el objeto y ámbito del Convenio, pero eso no nos interesa demasiado (salvo donde se establece que la aplicación de este convenio se efectúa a nivel nacional, no varía en cada Comunidad Autónoma). Donde comienzan las normas que nos afectan directamente es en el Artículo 11, en el que se encuentran una serie de estipulaciones que vienen a ser una introducción a la organización del trabajo de los empleados que pertenecen a este sector. Normas y formación en el sector de la seguridad privada
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En este artículo 11 se establecen una serie de normas, desde la exigencia de otorgar a todo trabajador un sueldo a cambio de su actividad laboral, hasta la obligación de las empresas que contraten estos trabajadores de establecer una tabla de premios y sanciones en atención al cumplimiento o incumplimiento de las tareas propias de su profesión. A continuación se habla de la prestación del trabajo en el sector de la seguridad privada, estableciéndose que cuando se efectúe cualquier actividad formativa obligatoria fuera de las horas de trabajo de cualquier empleado estas horas deben abonarse como si fueran horas extraordinarias. Y si el trabajador requiere de desplazarse mediante un vehículo hacia el lugar donde se realice esta formación, deberá la empresa también abonar este coste de desplazamiento. Después se alude a la exigencia de confidencialidad por parte de los trabajadores de este sector, de manera que deben siempre y en cualquier caso mantener en secreto todo lo que tenga que ver con la empresa que le ha contratado (norma lógica, ya que un trabajador de este sector siempre suele enterarse de la mayoría de trapos sucios). Tipos de contratos en Seguridad Privada Tras un enorme clausulado de artículos sobre la subrogación de servicios en los cuales no vamos a entrar aquí, porque corresponde a un caso aislado y difícil que no suele darse en la práctica, el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2016 pasa a hablar sobre la clasificación de los contratos en Seguridad Privada, en atención a su permanencia y su función. En función de su duración, los contratos pueden ser temporales por una duración determinada, indefinidos sin un tiempo de duración en específico, así como de cualquier otra modalidad que prevea la legislación vigente (aunque estas dos suelen ser las más comunes). Se hace una mención especial al contrato por obra o servicio, estableciéndose que no podrá tener una duración superior a cuatro años. También se menciona el contrato eventual, en caso de que la empresa contratante necesite cubrir con puestos de trabajo adicionales a los que había previsto una determinada situación, que no puede tener una duración superior a 12 meses. Y por último, se hace referencia al personal interino, siendo éste el que se contrate para sustituir a otro trabajador de una empresa durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones o supuestos de excedencia especial (como en caso de sanción). tipos de contrato Con respecto a los contratos indefinidos, se entiende como tal a los trabajadores que hayan superado el período de prueba establecido en un contrato por tiempo indefinido, el personal que estando contratado por motivos eventuales siga prestando servicios en la empresa después de finalizado un plazo de 12 meses, el personal que sea contratado por obra o servicio y, habiendo finalizado dicho servicio, siga prestando sus servicios, y lo mismo ocurre con el personal interino (si una vez el trabajador sustituido vuelve a su puesto pero el que le ha sustituido continúa trabajando, se entiende que su contrato se ha convertido en indefinido). En cuanto a la distinción de contratos según su función, el Convenio Colectivo de Seguridad Privada establece una clasificación en grupos profesionales y niveles funcionales, y posteriormente enumera las labores que cada uno de éstos deberá desempeñar en su puesto de trabajo, muy recomendables de consultar en el Convenio Colectivo de Seguridad Privada en el BOE si tienes dudas acerca de cuáles son las funciones que debes desempeñar en tu puesto de trabajo. Ingreso en el sector de la Seguridad Privada A continuación, a partir del artículo 26, se encuentran una serie de normas que regulan diversas circunstancias en torno al ingreso de los trabajadores de la Seguridad Privada en este sector, por ejemplo cuestiones como:
  • Las condiciones de ingreso por concurso oposición, donde se dice simplemente que serán las que exijan las disposiciones legales vigentes (sin hacer referencia a cuáles, lo cual puede generar dudas en torno a esto).
  • La exigencia de que la formalización de cualquier tipo de contrato, sea temporal, eventual, interino o indefinido (así como en el resto) deba constar por escrito donde se expresen las causas de la contratación eventual o interina (si es que procede realizar este tipo de contrato).
  • El período de prueba de los contratos por duración indefinida, que será desde 15 días laborables hasta seis meses dependiendo del grupo profesional del trabajador contratado.
  • La obligación de someterse a un reconocimiento médico antes de iniciar los servicios prestados, de cuya gestión y organización deberá ocuparse la empresa contratante.
No debe confundirse el ingreso en el sector de la Seguridad Privada con los ingresos en el Sector de la Seguridad Privada, tema del cual hablaremos más adelante, ya que este Convenio de Seguridad Privada regula dichos ingresos a partir del artículo 64. Ascensos en Seguridad Privada A partir del artículo 31 se enumeran diversas normas con respecto a las exigencias que deben respetar los ascensos en este sector, siendo así que para comenzar se establece que hay dos vías de ascenso: por libre designación (cuando el personal a cubrir sea directivo, titulado, técnico, jefes e inspectores) o por concurso oposición y de méritos (en cuyo caso los candidatos deberán tener una antigüedad mínima de un año en la empresa). En este segundo caso, se deberá nombrar un Tribunal clarificador de las pruebas, en el que un técnico, un representante de la empresa y un delegado sindical deberán estar presentes, y evaluarán las capacidades psicotécnicas, teóricas y prácticas de los aspirantes. Posteriormente se establece una norma realmente interesante en el sector de la Seguridad Privada, referente a que las empresas que estén sujetas a este Convenio deberán tener como mínimo un 65% de empleados indefinidos. También deberán publicar diversa información referente a esta obligación, así como a los niveles funcionales de cada uno de sus trabajadores, para controlar que esta norma se respete por las empresas del sector. Dietas por desplazamiento en Seguridad Privada A partir del artículo 35 se encuentran diversas disposiciones en referencia al lugar de trabajo, a traslados y a cambios de puesto, pero lo que realmente nos interesa son las dietas, que serán de obligada remuneración cuando los trabajadores deban desplazarse fuera de su localidad para desempeñar sus funciones. Si quieres saber de cuánto deberían ser las dietas para cada día, puedes echar un vistazo a la tabla de importe de las dietas que se encuentra en el artículo 37 del Convenio de Seguridad Privada en el BOE. Los traslados no darán derecho a dietas, y si son por petición del trabajador o por permuta tampoco habrá derecho a indemnización al trabajador. Con respecto a los traslados por necesidades del servicio, la empresa debe justificar la urgencia de estas necesidades. Extinción del Contrato en Seguridad Privada En el artículo 40 del Convenio se establecen las causas concernientes a la terminación de la relación laboral en el sector de la Seguridad Privada, siendo ésta bien por voluntad del trabajador, o por finalización del contrato. También se podrá llevar a cabo por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores, y otra legislación vigente al respecto. En caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y técnico deberá avisar con dos meses de antelación, el resto, con quince días de antelación. Si el trabajador no avisa en este plazo, se descontará de su salario los días que falten de preaviso. Ahora bien, si el contrato termina por finalización de su duración y la empresa no se lo comunica al trabajador con una antelación de quince días, habrá lugar a indemnización por los días que falten de preaviso por su parte. Jornada de trabajo, descansos y vacaciones en Seguridad Privada A partir del artículo 41 comienzan las normas relativas a la jornada de trabajo, que establecen una serie de exigencias y obligaciones, que resumimos a continuación. Básicamente, son las siguientes:
  • La jornada de trabajo no podrá ser superior a 162 horas mensuales.
  • Será trabajo nocturno el comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
  • Entre una jornada terminada y el inicio de la siguiente deberán haber 13 horas de descanso como mínimo, a salvo especial urgencia o necesidad de la empresa o en los contratos por turnos (la empresa debe dar cuenta de esto).
  • Si la jornada es partida, deben haber mínimo dos horas y media de descanso entre el turno de mañana y el de tarde (para el personal no operativo será de hora y media).
También se establece que las empresas deberán dejar a sus trabajadores librar al menos un fin de semana al mes (sábado y domingo) salvo en caso de que:
  • Los trabajadores voluntariamente quieran trabajar este período.
  • Cuando hayan sido contratados específicamente para este período.
  • Cuando se requiera por la empresa por razones de urgencia o necesidad.
Con respecto a la Navidad, se estipula que la empresa deberá dejar a sus trabajadores elegir entre el 24 y el 31 de diciembre, para que decidan libremente el día que prefieren descansar. Y con respecto al intercambio de turnos en Seguridad Privada, el convenio establece que será válido siempre y cuando se avise a la empresa con al menos 24 horas de antelación. Por lo que se refiere a las horas extraordinarias, se deberán compensar en descanso o bien abonarse tomando como referencia el valor de la hora ordinaria como mínimo, y se le añadirán los pluses que corresponda si proceden. Aunque nótese que la aceptación de estas horas extraordinarias es libre voluntad del trabajador, una vez inicie el servicio debe finalizarlo hasta su conclusión o la llegada del relevo. En cuanto a las vacaciones, el Convenio de Seguridad Privada dice que todos los trabajadores de este sector tendrán derecho a 31 días al año de vacaciones retribuidas, aunque cuando la empresa decida para que pueda organizar su plantilla debidamente para no sufrir escasez de personal. Excedencias, licencias y Seguridad en el Convenio de Seguridad Privada A partir del artículo 46 comienza todo lo relativo a las licencias en Seguridad Privada, es decir, excedencias por matrimonio, por maternidad, por bautizo, por cita en el médico y por asuntos propios, entre otras causas que podéis ver con detalle en este artículo si necesitáis consultar lo que el Convenio establece a tal efecto. Tras ello, se refiere en varios artículos a la protección y a la salud de los trabajadores de la Seguridad Privada, con exigencias como los reconocimientos médicos de carácter voluntario, la protección de la maternidad, y otras que podéis consultar en el artículo 51. Faltas y Sanciones en Seguridad Privada A continuación comienza el articulado sobre faltas y sanciones aplicables a los trabajadores del sector de la Seguridad Privada, dividiéndose en función de su gravedad, reiteración o trascendencia del daño en faltas leves, graves y muy graves. Si quieres observar la lista completa de las acciones que comportan cada una de ellas puedes observarlas en los artículos 52 a 55 del Convenio Colectivo de Seguridad Privada. Se hace referencia especial al abuso de autoridad de los jefes, circunstancia que cualquier trabajador podrá comunicar por escrito a los directivos de cada empresa dicha circunstancia, abriéndose en este caso un expediente en el que se evalúe este abuso de autoridad. Premios y Prestaciones Sociales en Seguridad Privada A partir del artículo 59 se contienen una serie de estipulaciones relativas a los premios que las empresas pueden otorgar a sus trabajadores, como consecuencia de la realización de actos heroicos, meritorios, a la demostración de un espíritu de servicio o de una fidelidad sin igual, así como al afán de superación personal o a su demostración como tirador selecto. Estos premios podrán ser en metálico, en forma de vacaciones retribuidas, con una felicitación por escrito y la propuesta de nombramientos y otros distintivos por los Organismos competentes, así como consistir en la cancelación de notas desfavorables en el expediente del trabajador premiado. Con respecto a las prestaciones sociales en Seguridad Privada, se establece que las empresas deberán suscribir pólizas de seguro a favor de todos sus trabajadores por muerte, incapacidad total, absoluta y gran invalidez. También se contemplan ayudas a trabajadores con hijos o cónyuge discapacitados, compensaciones en casos de accidente laboral o enfermedad, así como un complemento a la prestación reglamentaria en caso de hospitalización. Ingresos en Seguridad Privada Ahora sí, es el momento de hablar sobre los ingresos en Seguridad Privada. Desde el artículo 64 del Convenio Colectivo de Seguridad Privada hasta el final, se contienen las distintas tablas salariales de cada uno de los grupos profesionales y niveles funcionales, pero para que podáis consultarlo de manera mucho más sencilla, os dejamos un enlace a las Tablas Salariales en Seguridad Privada al principio de este artículo. Subid hasta el inicio y lo encontraréis. Esperamos que te haya resultado útil esta explicación resumida sobre las disposiciones contenidas en el Convenio Colectivo de Seguridad Privada, recuerda comentarnos cualquier duda que te surja si algo no te ha quedado claro. Estaremos pendientes de cualquier novedad con respecto al Convenio de Seguridad Privada de 2017, aunque de momento se entienda prorrogado el Convenio de 2016, puede que algo cambie. ¡Acude de vez en cuando a nuestra web para enterarte de cualquier novedad!

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